СОИСКАТЕЛЯМ РАБОТЫ

Мнение эксперта

«Не спрашивайте на первом же собеседовании, а тем более в самом его начале про зарплату. 

Сначала вы должны произвести положительное впечатление на работодателя, а потом уже можно обсуждать денежный вопрос».

Если Вы пришли устраиваться на рядовую позицию, идет массовый набор, в процессе беседы уже выяснилось, 

что вы соответствуете требованиям – значит, про зарплату спрашивать можно на первой же встрече. 

А ведь нередко работодатели в объявлениях о найме на самые простые должности указывают зарплатную «вилку» 

и не поясняют, от чего будет зависеть доход.  

  С прояснением денежного вопроса лучше не затягивать. 

Вот типичный случай от Елены: «В объявлении была зарплата от и до, меня разумеется, привлекла большая цифра. 

К тому же, опыт у меня хороший, все заявленные программы знаю, впечатление, как мне кажется, произвожу самое положительное, следовательно, могу претендовать на верхнюю планку.                           

 

 

Прошла собеседование – с менеджером по подбору, потом с руководителем. Все хорошо, спрашивают, когда я готова выйти.  

Я наконец решаюсь и задаю вопрос про зарплату, и тут выясняется, что верхняя цифра – это была сумма до вычета налога. 

 

Раз, и минус 13%. А первые два месяца – испытательный срок, и зарплата будет еще меньше. Все, пришлось развернуться и уйти, а время-то потеряно».

Я НЕ ЗНАЮ, ЧТО МНЕ ДУМАТЬ И ДЕЛАТЬ. ЧЕРЕЗ НЕДЕЛЮ У МЕНЯ УЖЕ ЗАКАНЧИВАЕТСЯ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК, А НИКТО НИЧЕГО НЕ ГОВОРИТ…

 

«Прошла я или не прошла? 

Это хороший признак, что молчат? 

Или все забыли, что я еще на испытательном сроке, а потом вдруг вспомнят? 

Может, надо подойти к начальнику и спросить? 

Но как-то боязно», - задает вопросы Надежда, которая впервые устроилась на постоянную работу.

Во-первых, уволить нового сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, могут в любой момент – и через неделю после поступления на работу, и уже когда испытание почти пройдено. 

Но об увольнении обязательно должны предупредить в письменной форме за три дня и указать причины.

Во-вторых, окончание испытательного срока никак специально не оформляется, и зачастую сотрудник 

переходит эту черту совершенно незаметно (хотя некоторые считают своим долгом отметить такое 

событие с коллегами). Если Надежде ничего так и не скажут, просто продолжит ходить и ходить на работу, 

то с определенной даты будет считаться прошедшей испытание.

Про хорошие и плохие признаки – судить самой Надежде. 

Обычно руководители делятся на две группы. 

Первые решают, подходит им новый сотрудник или нет, быстро – примерно в течение пары недель.

Нет-нет, да-да.

Вторые хотят посмотреть, как человек себя проявит, дают ему время освоиться и раскрыться, потом взвешивают все «за» и «против», и в итоге решение принимается где-то к концу испытательного срока. 

Некоторые же просто оттягивают этот момент, даже если сотрудником они недовольны. А значит, расслабляться нельзя до самого конца.

 

 

Подпишись на новости сайта

Пожалуйста, введите код:

Примечание: Обязательные к заполнению поля помечены *.